キャリアについて

「入社何年目だから」という順番待ちの考え方はありません。周りをリードし、成果を出した人が正当に評価されます。中途入社ハンデもなく、早期の昇格も珍しくありません。

配属部署に関わらず、入社後は製造現場や各工程を知る研修を実施します。モノづくりの全体像を肌で感じることで、その後の業務の質を高めます。

決まったジョブローテーションはありませんが、適性と希望により、職種の枠を超えた異動も可能です。「簿記の資格を活かして生産管理へ」など、独自のキャリアを築けます。

業務に必要な資格の取得を会社がバックアップします。自ら学び、専門性を高めようとする社員の意欲を全力でサポートします。

グループ会社を含めた大規模な交流会や会議を通じて、多様な人材と接する機会があります。社内だけでなく、広い視野を持って自身のキャリアを考えることができます。

現在の取締役（人事部長）は、現場からのたたき上げで、40代という若さで経営幹部に就任しています。現場を知る人間が経営の中枢にいることこそが、実力を正当に評価する風土の証明です。

「これがやりたい」と声を上げた人には、どんどん打席に立ってもらいます。失敗を恐れずに挑戦し、その経験を糧に成長する意欲的な姿勢が、キャリアアップへの近道です。